Los accidentes ocurridos durante la realización de actividades sindicales incluso se consideran accidentes laborales.

¿Deben incluirse todos los conceptos salariales en el cálculo del complemento por Incapacidad Temporal? 

Es afirmar, es importante tener en cuenta que las “retribuciones fijas” no son todas las periódicas, ni las previstas para un incremento ordinario, sino las percibidas con asiduidad reforzada.

Accidentes graves: en casos de accidentes graves, donde el trabajador sufre lesiones que requieren atención médica especializada, la empresa debe contactar inmediatamente con los servicios de emergencia y consolidar que el trabajador sea trasladado a un hospital o clínica.

¿Es responsable solidaria la empresa principal, delante un accidente laboral acaecido a un empleado de su contratista, en un centro de trabajo de la primera?

La primera y más importante responsabilidad del empleador cuando se produce un accidente laboral es asegurar que el trabajador reciba atención médica inmediata.

Actualmente en día, muchos convenios colectivos contemplan el abono obligatorio del complemento de IT, lo que significa que aunque se haya dejado de ir al trabajo por un accidente laboral se puede conservarse a cobrar hasta la totalidad del salario habitual, según casos.

El maniquí 037 de la AEAT es un modelo simplificado de enunciación censal con respecto al maniquí 036 y sirve para inscribirse en el Censo de Empresarios. Repasamos todos sus detalles.

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Siguiendo los postulados de esta teoría, el Tribunal Supremo considera que respecto a la caída en la ducha no hay indicación alguna que permita considerar que deba ser aplicable, pues no hay indicios de anomalíCampeón en las instalaciones hoteleras ni datos fácticos de que la trabajadora pudiera estar afectada por alguna circunstancia relacionada con el trabajo.

Esta investigación es necesaria para identificar cualquier fallo en las medidas de prevención de riesgos laborales y para proponer mejoras que eviten futuros accidentes.

Así, el Tribunal Supremo reitera que el término “tiempo de trabajo” implica estar en el puesto de trabajo realizando alguna actividad laboral.

El artículo 29 de la LPRL establece que los empleados deben colaborar con el empleador en la aplicación de las medidas preventivas.